孕妇在一般情况下不能被辞退，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕妇的特殊保护

根据我国《劳动合同法》以及《妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心孕育和抚养子女。例如，小李在怀孕期间，公司不能仅仅因为她怀孕就将其辞退，否则小李可以依法维护自己的权益。

允许辞退孕妇的特定例外情形

虽然法律对孕妇有特殊保护，但也并非绝对不能辞退。在以下几种情况下，用人单位可以解除与孕妇的劳动合同：

1. 孕妇严重违反用人单位的规章制度：如果孕妇严重违反了公司制定的合理且合法的规章制度，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，用人单位在有充分证据证明的情况下，可以解除劳动合同。例如，小张怀孕后经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下是合法的。
2. 孕妇被依法追究刑事责任：当孕妇因犯罪行为被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。比如，孕妇因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有期徒刑等刑罚，公司有权解除与她的劳动关系。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这种情况相对复杂，需要满足客观情况发生重大变化且无法履行劳动合同，同时双方协商变更合同又未达成一致等多个条件。例如，公司因经营不善需要整体搬迁到外地，而孕妇因身体原因无法随迁，且双方就工作地点变更等问题无法协商一致，此时公司可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

辞退孕妇的法律后果

如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 要求继续履行劳动合同：孕妇可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资等福利待遇。
2. 要求支付赔偿金：如果孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法辞退她，她可以要求公司支付赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

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