结论：公司一般情况下不能辞退怀孕的女职工，这是法律对孕期女职工的特殊保护。但在特定情形下，如女职工存在严重违反公司规定等行为时，公司可以依法解除劳动合同。若公司违法辞退，女职工有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

详细分析：

一、法律对怀孕女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这些法律条款共同为怀孕女职工构筑了一道坚实的保护屏障，确保她们在生育期间的合法权益不受侵害。

二、特殊情形下的辞退规定

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但也存在例外情况。如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿：

1. 试用期不合格：女职工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度：女职工严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职：女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 双重劳动关系：女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 劳动合同无效：因女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 被追究刑事责任：女职工被依法追究刑事责任。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，擅自辞退怀孕女职工，女职工可以通过多种途径维护自己的合法权益：

• 协商：首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解，这是最为平和且高效的解决方式。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 仲裁与诉讼：申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。根据法律规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

四、建议与总结

对于怀孕女职工而言，了解自己的权益至关重要。在遭遇公司违法辞退时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在处理与怀孕女职工的劳动关系时，务必严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。若公司对怀孕女职工的劳动关系处理存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。