结论：男职工的妻子怀孕，男职工本人一般不能被辞退，且法律对“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）有特殊保护，但这并不直接等同于男职工的绝对保护，不过实践中因妻子怀孕而辞退男职工的情况通常会被认定为违法。
一、法律对“三期”女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。
二、男职工因妻子怀孕被辞退的合法性分析
直接关联性：法律并未直接规定男职工因妻子怀孕而不能被辞退。男职工的劳动权益保护，主要依据的是一般的劳动法律法规，而非针对“三期”女职工的特殊规定。
间接保护：虽然法律没有直接规定，但如果用人单位因为男职工的妻子怀孕而辞退男职工，这种行为很可能被视为对男职工的歧视，违反了劳动法律法规中关于平等就业和反对歧视的原则。在实践中，这种辞退行为通常会被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果男职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这些情况与男职工的妻子是否怀孕无关。
三、男职工的权益保护建议
了解法律：男职工应了解自己的劳动权益，包括在妻子怀孕期间自己应享有的权益。
保留证据：如果男职工认为自己的权益受到了侵害，比如因为妻子怀孕而被辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求帮助：男职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、用人单位的注意事项
遵守法律：用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得因男职工的妻子怀孕而辞退男职工。
合理管理：用人单位应建立合理的员工管理制度，确保员工的辞退等决策都是基于合法、合理的理由。
避免歧视：用人单位应避免任何形式的就业歧视，包括基于性别、婚姻状况、家庭状况等因素的歧视。
最后，如果男职工遇到因妻子怀孕而被辞退的情况，或者有任何关于劳动权益的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。