公司不能因男员工配偶怀孕而辞退该员工。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系与解除合同的基本原则

在劳动关系中，员工与雇主之间建立的是基于合同的直接关系。这意味着，员工的工作状态，如是否被开除，主要与其个人的工作表现、行为以及合同条款紧密相关。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。

二、怀孕与员工工作状态的关系

1. 怀孕是员工的家庭生活事件：在这个问题中，是员工的妻子怀孕了，而非员工本人。怀孕这一生物事件仅发生在员工的配偶身上，它并不直接影响员工的工作能力、表现或其与雇主的合同关系。

2. 公司评估员工的合法依据：公司通常会基于员工的工作绩效、是否遵守公司规章制度、工作态度、业务能力等多方面因素来评估是否需要解除劳动合同。这些因素都是与员工个人直接相关的职业行为表现，与员工的家庭成员状态无关。

三、法律对孕妇及其配偶的间接保护

虽然法律主要是保护孕妇本人的权益，确保她们在怀孕和生育期间不会受到不公平对待或解雇，但这些原则也间接地保护了孕妇的配偶。因为，如果用人单位仅仅因为员工的配偶怀孕就将其开除，这种做法显然违背了劳动法的公平原则，员工可以依法维护自己的权益。

四、特殊情况的处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果男员工在妻子怀孕期间因为家庭原因长期旷工、严重影响工作绩效，并且无法通过合理方式解决，那么用人单位在符合相关法律法规和程序的前提下，有权基于员工个人的工作表现和行为解除劳动合同。但这种情况下，解除并非单纯基于配偶怀孕这一因素。

五、员工权益保护

如果公司确实因为男员工配偶怀孕而试图辞退该员工，员工有权要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

综上所述，老婆怀孕并不是公司可以开除男员工的合理或合法理由。公司在处理员工关系时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的公正性和合法性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时依法维护自己的合法权益。