针对“女方怀孕单位可以开除男方吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、单位开除员工的合法性
单位开除员工是否合法，主要取决于开除的原因和是否符合劳动法的规定，而与员工的配偶是否怀孕无直接关系。在正常情况下，如果员工没有违反公司的规章制度或劳动法规定，单位是不能随意开除员工的。
二、劳动法的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
合法解除劳动合同的情形：单位在特定条件下可以解除劳动合同，如员工患病或工伤无法继续工作、工作表现不佳且经过培训或调岗后仍不胜任、劳动合同签订时的客观环境发生重大变化导致合同难以执行等。这些情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的赔偿：如果单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、女方怀孕与男方被开除的关系
女方怀孕并不是单位可以开除男方的合法理由。如果男方被开除，且开除的原因与女方怀孕无关，那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，男方有权依法提出经济赔偿的请求。
四、结论
综上所述，女方怀孕并不是单位可以开除男方的理由。单位开除员工需要遵守劳动法的规定，如果违法解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。因此，如果男方在女方怀孕期间被单位开除，且开除原因与女方怀孕无关，男方可以依法维护自己的权益，包括申请经济赔偿等。