用人单位在一般情况下不能随意开除怀孕的女性职工，但如女职工存在严重过错或违法行为，且符合法定解除条件，用人单位可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保护规定

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊法律保护。这些法律明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同，旨在保障女职工在这一特殊时期的合法权益。

二、不能开除的普遍情况

1. 正常履行工作职责：如果怀孕女职工在正常履行工作职责，且没有违反公司规章制度或法律法规，用人单位无权单方面解除劳动合同。
2. 无严重过错行为：即使怀孕女职工在工作中出现一些小失误或不足，只要不属于严重违反公司规章制度或造成重大损失的情况，用人单位也不得以此为由开除。

三、可以解除劳动合同的特定情形

尽管有法律保护，但在某些特定情形下，用人单位仍然有权与怀孕女职工解除劳动合同：

1. 试用期间不符合录用条件：女职工在试用期被证明未能满足用人单位设定的合理录用标准；
2. 严重违反规章制度：女职工的行为严重违反了用人单位的内部规章制度，达到了可以解除劳动合同的程度；
3. 严重失职或营私舞弊：女职工在工作中严重失职，或者利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 与其他单位建立劳动关系：女职工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在用人单位提出后拒不改正；
5. 欺诈胁迫订立合同：女职工通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任：女职工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。

四、违法解除的法律后果

如果用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向怀孕女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，工作年限不足半年的按半个月计算，半年至一年的按一年计算，以此类推）

2. 恢复劳动关系：如果怀孕女职工要求继续履行合同，且用人单位具备继续履行的条件，应当恢复劳动关系。

五、建议与提醒

对于怀孕女职工而言，应了解自己的权利，如遇不公正待遇，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在处理与怀孕女职工相关的劳动关系时，也应严格遵守相关法律法规，确保其合法权益得到保护，避免不必要的法律风险。

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