女职工在怀孕期间，用人单位不得随意开除，否则将承担法律责任。这一规定是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确要求，旨在保护女性职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

具体来说，这些法律法规明确规定了女职工在特殊生理时期，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条就明确列出了劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

当然，也存在一些例外情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依然有权依法解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要严格的证据支持。

若用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算。

总结来说，女职工在怀孕期间，除非存在法定过错情形，否则用人单位不得开除。这是法律对女性职工的明确保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女性职工的合法权益不受侵犯。如果女性职工在怀孕期间遇到被开除的情况，可以依法维护自己的权益。