孕期女职工一般情况下不能被开除，但存在严重过错情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的尊重和保障。

二、具体法律保护措施

1. 劳动合同延续：女职工在孕期，其劳动合同应自动延续至哺乳期结束后方可终止，确保女职工在生育期间的职业连续性。
2. 工资保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资待遇，保障女职工的经济权益。
3. 劳动保护：
   • 用人单位需根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动岗位的女职工进行适当调整，如减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。

三、辞退的例外情况

尽管女职工在孕期享有特殊的法律保护，但在以下法定过错情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：前提是用人单位的规章制度制定程序合法，内容合理且已明确告知劳动者，女职工的行为确实构成严重违纪。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因女职工的严重失误导致公司遭受重大业务损失等。
3. 被依法追究刑事责任：如女职工被人民法院判处拘役、有期徒刑等刑罚。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退孕期女职工，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当予以履行。
2. 支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

女职工在遭遇违法辞退时，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，女职工需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。

总结与建议：孕期女职工享有全面的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退孕期女职工。同时，女职工也应了解自己的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。