女职工在怀孕期间，公司是不能随意开除的，这是受到法律明确保护的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

这一规定体现了法律对女性职工在特殊生理时期的尊重和保障，确保她们能够安心度过这一时期，而不必担心工作问题。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确列出了在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

当然，也存在一些例外情况。如果女职工在怀孕期间存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位依然有权依法解除劳动合同。但这种情况是相对少见的，并且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的过错。

如果用人单位违法解除了与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算。

因此，对于怀孕的女职工来说，她们在孕期、产期、哺乳期内是受到法律特殊保护的，用人单位不能随意开除。如果遇到非法解雇的情况，女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。