结论前置：进公司前已经怀孕的，公司一般不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析：
法律保护孕期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非法定理由解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。
公司开除的合法性判断：
- 如果公司以员工进公司前已经怀孕为由开除员工，这通常不构成合法解除劳动合同的理由。除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定解除情形，否则公司不得随意开除孕期女职工。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在公司的工作年限和工资水平来计算，具体数额需根据实际情况确定。
实际操作建议：
- 对于孕期女职工来说，如果公司试图以怀孕为由开除自己，应当坚决拒绝并保留相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应当严格遵守法律法规，不得随意开除孕期女职工。如果确实需要解除劳动合同，应当确保解除理由合法且符合法定程序，以避免不必要的法律风险。
举例说明：
假设张女士在进公司前已经怀孕，并在入职后不久被公司以“隐瞒怀孕情况”为由开除。在这种情况下，张女士可以依据相关法律法规向公司提出异议，并要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司拒绝，张女士可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
进一步思考：
除了孕期女职工的保护问题外，我们还应该关注到劳动法律法规对于所有员工的平等保护。无论是男性还是女性员工，在劳动合同履行过程中都应当受到公平对待。如果公司存在违法解除劳动合同的行为，不仅会对员工造成损害，也会影响公司的声誉和长期发展。因此，建议公司在管理过程中严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
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