结论前置：女职工在试用期内怀孕，一般情况下公司不能随意开除。但若存在特殊情形，如怀孕女职工不符合录用条件或严重违反公司规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情形：不可以随意开除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，避免因生理原因而遭受不合理的辞退。
- 保护原则：怀孕是女职工的合法生理现象，法律给予其特殊的保护。因此，即使女职工处于试用期且怀孕，只要没有严重过错或其他法定解除事由，公司不能以怀孕为由解除劳动合同。例如，若公司仅以女职工怀孕为由，未提供其他合法解除事由，而将其辞退，则构成违法解除劳动合同。
特殊情形：可以解除劳动合同
- 不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且怀孕女职工在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，公司要求员工具备特定的专业技能或完成一定的业绩指标作为录用条件，而怀孕女职工未能达到这些标准，且公司有充分证据支持其不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样可以解除劳动合同。例如，女职工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司考勤制度，且经公司警告后仍不改正，公司可以依法解除劳动合同。
权益维护
- 协商与投诉：如果女职工认为自己的合法权益受到侵害，首先可以尝试与公司进行协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护女职工的合法权益。
- 劳动仲裁与赔偿：若协商和投诉均无法解决问题，女职工可以申请劳动仲裁。根据法律规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。具体地，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议措施：
- 保留证据：女职工应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：一旦发现用人单位有辞退意图，应及时与用人单位进行沟通，表明自己的立场和法律依据。通过沟通，有时可以化解误会，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，如有需要，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，女职工在试用期内怀孕时，公司不能随意开除，但需注意特殊情形下用人单位有权解除劳动合同。同时，女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。