结论：试用期怀孕被开除，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律法规保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形，否则用人单位在您怀孕期间不得随意开除您。
《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在特殊时期的权益保护。
二、维权途径
收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等，以证明您与用人单位存在劳动关系。
- 怀孕及开除证明：医院的诊断证明、检查报告以及用人单位的开除通知、邮件或聊天记录等，以证明您在试用期内怀孕并被开除的事实。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其开除行为可能违法，并要求撤销开除决定、恢复劳动关系或给予合理补偿。在协商过程中，保留好对话记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明用人单位的违法行为和自己的诉求。劳动行政部门将对此进行调查处理，并可能责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁受理、仲裁审理和仲裁裁决。在仲裁过程中，您需要充分阐述自己的观点和主张，并提供有力的证据支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括提交起诉状、法院受理、开庭审理和执行判决。如果您胜诉而用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 您有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 或者，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。
如果用人单位能够证明您存在严重违反规章制度或严重失职等情形：
- 那么用人单位的开除行为可能被视为合法，您可能无法获得上述赔偿或恢复劳动关系。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：在面对这种情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。
及时咨询与行动：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也要尽快采取行动，以免错过维权时机。
关注自身健康与安全：在维权过程中，也要关注自己的身体健康和安全。如果因怀孕而需要特殊照顾或安排，请及时与用人单位沟通并寻求支持。
总之，试用期怀孕被开除是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。