针对您提出的“试用期内怀孕怎么辞退”的问题，首先需要明确的是，在中国法律框架下，试用期怀孕的女职工受到特殊保护，用人单位不得仅因怀孕而将其辞退。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的明确规定，旨在保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

一、法律保护原则

女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得依据非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工处于试用期，只要她怀孕，用人单位就不能仅凭这一理由来辞退她。

二、合法辞退的条件

尽管存在特殊保护，但并非意味着女职工在试用期内怀孕就绝对不能被辞退。如果女职工在试用期内确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等，且这些情形与怀孕无关，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退怀孕女职工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要：

1. 继续履行合同并支付工资：恢复女职工的工作岗位，并按正常工作期间的工资标准补发被辞退期间的工资。
2. 支付赔偿金：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期通常不满六个月，因此赔偿金一般为半个月工资的二倍。

四、建议与维权途径

对于用人单位而言，面对试用期怀孕的女职工，应：

1. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而解除劳动合同。
2. 合理调整工作安排：如员工因怀孕需要特殊照顾或调整工作岗位，用人单位应在不违反法律法规的前提下，尽量满足员工的合理需求。
3. 加强沟通与理解：与员工进行坦诚沟通，了解其需求和困难，共同寻找解决方案。

对于女职工而言，如果遭遇违法辞退，可以：

1. 友好协商：首选与用人单位进行协商，明确表达法律规定与自身权益，争取恢复工作岗位或获得合理赔偿。保留沟通记录作为证据。
2. 申请劳动仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的请求，如怀孕证明、工作表现证明、辞退通知等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

综上所述，试用期怀孕的女职工享有法律的特殊保护，用人单位应严格遵守相关规定，避免违法辞退。若遭遇不公，女职工应积极运用法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。