结论前置：

1. 一般情况下，女员工在试用期怀孕，公司无权随意开除。
2. 但若女员工存在不符合录用条件或严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一般情况：公司无权随意开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障其合法权益和胎儿的健康发育。因此，即使女员工处于试用期且怀孕，只要没有严重过错或其他法定解除事由，公司不能以怀孕为由解除劳动合同。

举例说明：假设一位女员工在试用期内怀孕，且她一直认真履行工作职责，没有违反公司规章制度或造成重大损失。在这种情况下，公司不能因为她怀孕就将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同。

特殊情况：公司可以依法解除劳动合同

尽管孕期女职工享有特殊保护，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在以下情形下，用人单位仍然可以解除劳动合同，即使该劳动者处于孕期也不例外：

1. 不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了岗位的录用条件，并且怀孕女职工在试用期内被证明不符合这些条件，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，公司要求员工完成一定的销售业绩作为录用条件，而怀孕女职工未能达到这一标准，且公司有充分证据支持其不符合录用条件。

2. 严重违反规章制度：若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位同样可以解除劳动合同。

举例说明：假设一位女员工在试用期内怀孕，但她多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且给公司造成了重大损失。在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定将其辞退。

权益维护与法律责任

如果公司违法解除与怀孕女员工的劳动合同，女员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济补偿。具体地，如果女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

经济补偿计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例说明：假设一位女员工在公司工作了8个月后怀孕，并被公司违法辞退。她每月的工资为5000元。那么，她应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以应支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为5000元。

建议：

• 女员工：在试用期内怀孕时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果公司违法解除劳动合同，可以先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：应严格遵守法律法规，不得随意辞退孕期女员工。如果确实需要解除劳动合同，必须确保存在法定解除事由，并按照法定程序进行操作。

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