关于您提出的“试用期三个月怀孕了是否可以开除员工”的问题，这是一个涉及劳动法与女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律原则与保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。这意味着，除非存在特定的合法情形，否则用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。这一原则旨在保障女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够得到应有的尊重和照顾。
二、通常不可辞退的情形
在试用期内，如果女职工怀孕，且没有违反公司规章制度或不符合录用条件等情形，公司一般不得随意辞退。因为试用期也是劳动合同的一部分，女职工在试用期内同样享有孕期、产期、哺乳期的法律保护。
三、特殊情形下的合法辞退
尽管孕期女职工享有特殊的法律保护，但在某些特定情况下，公司仍然可以依法辞退试用期员工。这些情形包括但不限于：
不符合录用条件：如果公司在招聘时明确告知了录用条件，且怀孕员工在试用期内未能达到这些条件，同时公司能够提供充分证据加以证明，那么公司可以解除劳动合同。但重要的是，录用条件必须在招聘时就已明确，并且辞退过程需符合法定程序。
严重违反规章制度：如员工存在严重旷工、违反保密制度、违规操作导致重大损失等行为，且公司的规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据规章制度辞退员工。
其他合法辞退情形：包括严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正；以及因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效等情形。
四、违法辞退的后果
如果公司违反法律规定，擅自辞退试用期怀孕的员工，那么员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、员工维权途径
面对违法辞退，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与公司进行协商，指出其辞退行为的违法性，并要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益。
诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
总结：
试用期员工怀孕了，原则上公司不得随意辞退。除非存在特定的合法辞退情形，并且公司能够提供充分的证据来证明其辞退决定的合理性，否则任何擅自辞退孕期员工的行为都可能构成违法，并承担相应的法律责任。因此，公司在处理此类问题时应当格外谨慎，确保遵守相关法律法规，尊重并保护女性职工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。