结论前置：在一般情况下，用人单位不得开除怀孕期间的女员工，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。

一、法律对怀孕女员工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这些规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心养胎、顺利分娩，并在产假后顺利回归工作岗位。

二、一般情形下不得开除怀孕女员工

1. 法律依据：上述法律条款明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是基于对女职工特殊生理时期权益的保护，也是法律对女性职工的特别关怀和尊重。

2. 违法后果：如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间将其开除，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。

三、可以开除的特殊情形

尽管女职工在怀孕期间享有法律保护，但如果存在以下法定过错情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

四、建议与总结

1. 对于女员工：了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时通过法律途径维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。

2. 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并遵循相应的程序。

3. 总结：女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，用人单位一般不得解除劳动合同。但如女职工存在法定过错情形，用人单位可以依法解除。双方都应了解并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。

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