结论前置：
- 一般情况下，孕妇不能被开除，因为她们在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。
- 但在特定法定情形下，用人单位可以依法解除与孕妇的劳动合同。
详细分析：
一、孕妇受法律保护的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这一保护原则旨在确保女性员工在生理特殊时期能够得到应有的照顾和保障，避免因生理原因而遭受不公平的待遇。
具体保护措施包括：
- 不得无过失性辞退：用人单位不得因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性理由，而解除与怀孕女职工的劳动合同。
- 不得经济性裁员：在经济性裁员中，怀孕女职工也受到特殊保护，不得被列入裁员名单。
二、可以开除孕妇的特定法定情形
尽管孕妇在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除与孕妇的劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内未达到该条件。例如，员工提供的专业技能证书虚假或实际技能水平远低于岗位要求。
严重违反用人单位规章制度的：
- 用人单位的规章制度需合法制定并已向员工公示。若孕妇严重违反这些规定，如多次在工作时间进行与工作无关的活动且屡教不改，用人单位有权解除合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 孕妇因严重不负责任或为谋取私利而给用人单位造成重大经济损失或其他严重后果时，用人单位可依据法律规定解除合同。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
- 若孕妇同时在其他单位兼职且严重影响本单位工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除合同。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 孕妇通过欺诈、胁迫等不正当手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其订立或变更劳动合同，用人单位发现后有权解除。
被依法追究刑事责任的：
- 孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，用人单位可依法解除合同。
三、用人单位违法解除的法律后果
若用人单位非法开除孕妇，将面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 支付经济补偿金：根据孕妇的工作年限和工资水平，用人单位需支付相应的经济补偿金。
- 恢复劳动关系：孕妇有权要求继续履行合同，用人单位需恢复其劳动关系。
- 承担其他相关责任：如因非法开除给孕妇造成其他损失的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于孕妇：若您遭遇非法开除，请及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理与孕妇相关的劳动问题时，请务必严格遵守相关法律法规的规定，尊重和保护孕妇的特殊权益。如有疑问或困惑，可直接向我咨询，以确保处理方式的合规性与合理性。