孕妇并非绝对不能被辞退，但在大多数情况下，用人单位不得随意辞退孕妇，只有在符合法定情形时才可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，孕妇享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意辞退她们。这是为了保障女性员工在生理特殊时期能够得到应有的保护和照顾，确保她们的合法权益不受侵犯。

二、特定情况下的例外情形

尽管有上述保护规定，但在特定情况下，用人单位仍然可以依法解除与孕妇的劳动合同。这些情形主要包括：

1. 试用期间不符合录用条件：

   • 如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，如多次未能按时完成任务或工作表现不达标，且经公司考核证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，用人单位需在招聘时明确具体的录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。

2. 严重违反劳动纪律或规章制度：

   • 如果孕妇严重违反了公司的规章制度，如无故旷工、泄露商业秘密等，且这些行为明显违背了用人单位合法且已公示的规章制度，对工作环境或秩序造成了严重影响，用人单位有权解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊造成重大损害：

   • 如果孕妇在工作中因严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位带来了重大经济损失或其他严重后果，用人单位可以解除劳动合同。例如，财务岗位的孕妇因疏忽大意导致公司资金被骗，造成巨额损失。

4. 与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：

   • 如果孕妇同时在其他单位兼职，影响了本职工作，或者在被发现后拒绝改正，用人单位有权解除劳动合同。比如，某设计岗位的孕妇同时在另一家单位兼职，导致无法完成本职工作，且在公司多次提醒后仍未改正。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 如果孕妇以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，如提供虚假学历或工作经历，用人单位发现后可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：

   • 如果孕妇因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，因盗窃罪被判有期徒刑的情况。

三、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行或孕妇不要求继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。赔偿金计算方式依据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应谨慎处理：

   • 用人单位在面对孕妇的辞退问题时，必须严格遵守法律规定，确保辞退行为符合法定情形，避免不必要的法律风险和经济赔偿。

2. 孕妇应了解自身权益：

   • 孕妇应了解自己的合法权益，如遭遇违法辞退，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

3. 双方应积极沟通：

   • 在处理与孕妇相关的劳动问题时，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案，以维护和谐的劳动关系。

综上所述，孕妇并非绝对不能被辞退，但在大多数情况下受到法律保护。用人单位在辞退孕妇时必须严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。