结论：用人单位在一般情况下不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但在特定法定情形下，可以依法辞退怀孕员工。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女性员工在特殊生理时期的合法权益，避免她们因怀孕而面临失业的风险。

2. 特定情形下的辞退：

   • 尽管怀孕不是合法的开除理由，但在某些特定且严格限定的情形下，用人单位可以依法与员工解除劳动关系。这些情形主要包括：
     • 试用期内不符合录用条件：若怀孕员工在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能要求、工作态度、工作任务胜任能力等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内未达到该条件。
     • 严重违反用人单位规章制度：若怀孕员工严重违反合法制定的规章制度（需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示），如经常无故迟到、早退、旷工或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：怀孕员工在工作中存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利等，且达到了给用人单位造成重大损害的程度，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的认定需根据用人单位的具体情况综合判断。
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系：若怀孕员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：若怀孕员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫用人单位或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订或变更劳动合同，该合同可被认定为无效，用人单位可以解除劳动合同。
     • 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因犯罪被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚，用人单位有权解除劳动合同。

3. 举证责任与法律后果：

   • 在上述特定情形下，用人单位需要承担举证责任，证明辞退是合法的。即用人单位必须提供充分的证据来支持其辞退决定。
   • 如果用人单位违法辞退怀孕员工，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，怀孕员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于用人单位：在处理涉及怀孕员工的劳动关系问题时，应严格遵守法律规定，确保决策的合理性与合法性。在辞退怀孕员工前，务必仔细审查是否符合法定情形，并准备好充分的证据。如有疑问或困惑，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。
• 对于怀孕员工：应了解自己的权益和保护措施，在必要时采取适当的法律行动来维护自己的合法权益。如果遭遇违法辞退，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

总之，开除怀孕员工是一个复杂且敏感的问题，必须严格遵守法律规定并确保决策的合理性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。