怀孕员工并非绝对不能开除，但在大多数情况下，用人单位不得因女职工怀孕而单方面解除劳动合同。这一原则体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在孕期及产后的合法权益不受侵犯。以下是对此问题的详细分析：
一、不能开除的一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕而单方面解除其劳动合同，这是为了保障女性员工在特殊生理时期的合法权益和生活稳定。这一原则体现了法律对孕妇的关怀和尊重，也是社会文明进步的体现。
二、可以开除的特殊情形
尽管怀孕不是合法的开除理由，但在某些特定且严格限定的情形下，用人单位可以依法与员工解除劳动关系。这些情形包括但不限于：
试用期内不符合录用条件：若怀孕员工在试用期间被证明不符合录用条件，如专业技能要求、工作态度、工作任务胜任能力等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明员工在试用期内未达到该条件。
严重违反规章制度：若怀孕员工严重违反用人单位合法制定的规章制度（需经过民主程序制定，内容不违反法律法规，并已向劳动者公示），如经常无故迟到、早退、旷工或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊：若怀孕员工在工作中存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利等，且达到了给用人单位造成重大损害的程度，用人单位可以解除劳动合同。重大损害的认定需根据用人单位的具体情况综合判断。
同时与其他单位建立劳动关系：若怀孕员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
以欺诈、胁迫手段订立合同：若怀孕员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫用人单位或乘人之危的行为，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订或变更劳动合同，该合同可被认定为无效，用人单位可以解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：若怀孕员工因犯罪被人民法院判处刑罚或被免予刑事处罚，用人单位有权解除劳动合同。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定，解除了怀孕女职工的劳动合同，女职工有权选择以下两种途径维护自己的合法权益：
要求继续履行劳动合同：用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，恢复女职工的劳动关系。
要求经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
对于用人单位而言，在处理涉及怀孕员工的劳动关系问题时，应严格遵守法律规定，确保决策的合理性与合法性。避免任何形式的歧视与不公，维护良好的企业形象和劳动关系。
对于怀孕员工而言，应了解自己的合法权益和保护措施。在遇到违法解除劳动合同的情况时，应及时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。