结论：用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内不得随意解除劳动合同。如果违法解除，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金，并可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动合同的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同，包括无过失性辞退和经济性裁员。这是法律对女性员工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的就业权益。

2. 要求继续履行劳动合同：

   • 如果怀孕女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并按照正常工资标准支付女职工工资，直至劳动合同期满或法定情形出现（如女职工哺乳期结束）。若用人单位不履行判决，导致员工无法正常工作，还需赔偿女职工在此期间的工资损失。

3. 要求支付赔偿金：

   • 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金计算：赔偿金等于经济补偿标准乘以2。例如，若女职工工作3年零4个月，前十二个月平均工资为5000元，则经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。

4. 其他相关赔偿：

   • 除上述赔偿外，用人单位还可能需承担因解雇导致的额外医疗费用、精神损害赔偿金（法院可能根据具体情况判决）以及失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出。

5. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
   • 仲裁：协商不一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

实例分析： 以怀孕女职工小张为例，若她在某单位工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且单位违法解除了与她的劳动合同。在此情况下，若小张选择不要求继续履行合同，单位应支付的赔偿金计算如下：2.5年（工作年限，不足半年按半年算）× 6000元/月（月平均工资）× 2 = 30000元。

建议： 怀孕女职工在面临被违法解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和维权途径，积极通过法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。