关于您提出的“怀孕期可以辞退员工吗以及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解答。
首先，关于怀孕期是否可以辞退员工：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故辞退。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在特殊时期得到应有的保障。因此，在一般情况下，用人单位不得辞退怀孕期的员工。
然而，也存在例外情况：
如果怀孕期的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
接下来，关于赔偿问题：
如果用人单位违法辞退怀孕期员工：
- 用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即二倍的经济补偿标准）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，也按一年来计算，并向劳动者支付一个月工资的额外补偿（具体根据当地司法实践可能有所调整）。
- 经济补偿的工资标准应包括员工最后一个月的工资以及所有的奖金、津贴等收入。
“三期”工资支付问题：
- 在某些地区的司法实践中，如果用人单位违法辞退怀孕期员工，除了支付经济赔偿金外，可能还需支付女职工直至哺乳期满的“三期”工资。
- 具体的工资支付标准和期限会根据当地法律法规和实际情况有所不同。例如，产期工资一般按照产假天数和女职工产假前的工资标准来计算；哺乳期工资则通常支付到婴儿满一周岁。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退怀孕期员工，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。如果确需辞退，应事先咨询专业法律顾问，确保决策符合法律规定，并妥善处理好经济赔偿金和“三期”工资等事宜。
- 对于怀孕期员工而言，应了解自己的合法权益，如果遭遇违法辞退，可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以选择通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。