怀孕期间用人单位不能随意辞退员工，若违法辞退，需支付经济赔偿金。

详细分析如下：

1. 辞退限制：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得无故辞退，这是为了保护女性员工的合法权益。
   • 如果用人单位确实需要辞退怀孕员工，必须基于合法、合规的理由，且这些理由必须符合《劳动合同法》第三十九条的规定，如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

2. 经济赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退孕期员工，需按照《劳动合同法》的规定支付经济赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即经济补偿标准的二倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 这里所说的工资，包括员工最后一个月的工资以及所有的奖金、津贴等收入。

3. 特殊情况：

   • 尽管怀孕员工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例说明： 假设一位怀孕的员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果用人单位违法辞退了她，那么根据法律规定，用人单位需要支付的经济赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

总结与建议： 用人单位在处理怀孕员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。同时，建议用人单位尽量避免辞退怀孕员工，以免引发不必要的法律纠纷。如果确需辞退，应事先咨询专业法律顾问，并确保决策符合法律规定，同时妥善处理好经济赔偿金等事宜。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。