针对您提出的“员工怀孕即将生产可以辞退吗，以及如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退限制与合法性

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在怀孕期间，用人单位不得无故辞退。这是为了保护女性员工的合法权益，确保她们在孕期、产期和哺乳期这一特殊时期得到应有的保障。除非怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

二、违法辞退的法律后果与补偿

若用人单位违法辞退孕期员工，将面临以下法律后果，并需支付相应的经济赔偿金：

1. 支付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若被违法辞退，则公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

2. “三期”工资支付：

   • 在某些地区的司法实践中，除了支付赔偿金外，用人单位可能还需支付女职工直至哺乳期满的“三期”工资。
   • 产期工资一般按照产假天数和女职工产假前的工资标准来计算；哺乳期工资则通常支付到婴儿满一周岁。

三、特殊情况下的处理

尽管怀孕员工享有特殊的法律保护，但如果她们存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人，并按照法律规定支付经济补偿金：

1. 协商一致解除合同：经用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
2. 过失性辞退：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同。
3. 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的，用人单位可以依法进行经济性裁员，但应优先留用怀孕女职工。不过，在实际操作中，由于怀孕女职工的特殊性，用人单位通常会尽量避免将其纳入裁员范围。

总结与建议：

用人单位在处理怀孕员工的辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。建议用人单位尽量避免辞退怀孕员工，以免引发不必要的法律纠纷和负面影响。如果确需辞退，应事先咨询专业法律顾问，确保决策符合法律规定，并妥善处理好经济赔偿金和“三期”工资等事宜。同时，也建议用人单位加强与怀孕员工的沟通，了解她们的需求和困难，提供必要的支持和帮助，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。