结论：怀孕期间公司开除员工，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据开除的合法性及具体情况来判断。

分析：

1. 违法开除的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法开除怀孕员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，违法开除的赔偿金至少为两个月工资，具体数额根据工作年限和工资水平确定。

2. 合法开除的情况：

   • 虽然女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司仍有权依法开除员工。
   • 在这种情况下，员工可能无法获得赔偿金，但公司仍需按照法律规定支付员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及可能的经济补偿金（如果开除是基于公司经营状况恶化等非员工过错的原因）。

3. 特殊情况：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工同意，那么公司需按照双方协商的结果支付相应的补偿。
   • 另外，如果员工在孕期存在过错，但公司未依法进行开除程序，而是直接开除，员工仍可以主张违法开除的赔偿。

建议：

• 如果您怀孕期间被公司开除，首先应确认开除是否合法。您可以要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由。
• 如果您认为开除违法，可以与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。