怀孕被公司开除，属于违法解除劳动合同的情形，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
- 如果公司仅以您怀孕为由解除劳动合同，显然违反了上述法律规定，构成违法解除。
赔偿金的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的处理：
- 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定或规定可能也会影响到赔偿金的计算。但在此情况下，由于公司违法解除劳动合同，这些约定或规定通常不会成为公司免责的理由。
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，且公司拒绝支付赔偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与公司协商无果，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
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