公司开除孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：

一. 赔偿金的计算

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，若孕妇在公司工作了3年，且其月平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿金为3×6000=18000元，因违法解除需支付的赔偿金则为18000×2=36000元。

二. 赔偿金的支付

• 公司开除孕妇后，应依据上述计算方式，向孕妇支付赔偿金。若公司拒绝支付或支付不足，孕妇有权通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 其他权益

• 除赔偿金外，孕妇还有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用，以及因被解雇而产生的其他合理支出，如医疗费用、律师费等。

综上所述，公司开除孕妇是违法行为，必须依法承担赔偿责任。赔偿金的计算方式明确，公司应严格按照法律规定支付。孕妇在遭遇此类情况时，应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。