结论前置：一般情况下，怀孕不能开除员工，但在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同。以下为你详细分析：

一般情况下，怀孕员工受法律特殊保护，用人单位不得随意开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在保障女职工在特殊时期的就业权益。

例如，小李是一名怀孕的女职工，公司不能因为小李怀孕后工作效率有所下降，就依据《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这一规定，解除与小李的劳动合同。

特定情形下，用人单位可以解除劳动合同

虽然孕期女职工受到特殊保护，但如果出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果怀孕女职工处于试用期，且用人单位有明确的录用条件，经考核该女职工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。比如，某公司招聘会计岗位，录用条件要求具备初级会计职称，而怀孕的小张在试用期内未能取得该职称，经考核不符合录用条件，公司可以解除与小张的劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：若怀孕女职工严重违反了公司合法有效的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。例如，公司规定员工不得在工作场所打架斗殴，怀孕的小王在工作时与同事发生冲突并动手打架，严重违反了公司规章制度，公司可以解除与小王的劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果怀孕女职工因严重不负责任或故意谋取私利，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以解除劳动合同。比如，怀孕的小赵是公司的财务人员，利用职务之便，将公司资金转移到自己账户，给公司造成了重大经济损失，公司可以解除与小赵的劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若怀孕女职工同时与其他单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响，或者经单位提出后仍不改正，用人单位可以解除劳动合同。例如，怀孕的小孙在A公司工作的同时，又在B公司兼职，导致在A公司的工作经常出现失误，影响了工作进度，经A公司提出后，小孙仍不改正，A公司可以解除与小孙的劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果怀孕女职工在签订劳动合同时存在欺诈等行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。比如，怀孕的小钱在应聘时隐瞒了自己已经怀孕的事实，且该岗位对孕妇有特殊的工作安排和限制，公司基于错误认识与小钱签订了劳动合同，后来发现小钱隐瞒怀孕情况，公司可以认定劳动合同无效并解除。
6. 被依法追究刑事责任的：如果怀孕女职工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如，怀孕的小周因犯罪被法院判处有期徒刑，公司可以解除与小周的劳动合同。

违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违反法律规定，在孕期解除与女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小陈在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除了与怀孕的小陈的劳动合同，小陈不要求继续履行劳动合同，那么公司应当向小陈支付的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。

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