怀孕期间，公司一般情况下不能开除女职工。这是国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对怀孕女职工的保护

1. 基本保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退或单方解除合同。

2. 赔偿与救济：

   • 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。

二、怀孕女职工的工作安排与调整

• 女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。
• 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。

三、例外情况

尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但在以下特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反规章制度：如女职工存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。
2. 试用期内不符合录用条件：如果怀孕员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以依据相关考核结果和规定进行辞退。
3. 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，并最终被法院判处有期徒刑等刑罚，用人单位可以解除与其的劳动合同。

在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，怀孕期间公司一般不能开除女职工，这是基于国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但同时，也应注意到在特定情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。因此，女职工在怀孕期间应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。