试用期怀孕被开除，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。试用期虽然属于劳动合同期限的一部分，但女职工在试用期内怀孕同样受到上述法律保护。
具体情形分析
若女职工在试用期内怀孕，且不存在法定过错情形：
- 用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
若女职工在试用期内怀孕，但存在法定过错情形：
- 如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需要注意的是，用人单位必须能够证明女职工存在上述过错情形，否则可能构成违法解除。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 如果女职工在试用期内怀孕并被开除，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明与用人单位的劳动关系以及被开除的事实。
协商与调解：
- 在保留好证据后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求和解或补偿方案。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷的成本和时间。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于女职工而言，如果能够成功维权，不仅可以获得经济上的补偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总结与提醒：试用期怀孕被开除通常是违法的，除非女职工存在法定过错情形。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议保留好相关证据，并尽快咨询专业律师（即我，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。