结论前置：

1. 一般情况下，试用期开除孕妇是违法的，因为法律对孕期女职工有特殊保护。
2. 但如果孕妇在试用期内被证明不符合录用条件，且该条件与怀孕无关，用人单位可以依法解除劳动合同。

法律背景与详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 孕期女职工的特殊保护：

   • 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而开除她。

2. 试用期解除劳动合同的合法情形：

   • 虽然孕期女职工受到特殊保护，但《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件等。如果孕妇在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，如不能完成工作任务、违反公司规章制度等，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，同时确保这一决定与怀孕无关，那么用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 证据的重要性：

   • 在辞退试用期内的孕妇时，用人单位必须提供确凿的证据来证明员工不符合录用条件，且这一决定与怀孕无关。如果用人单位无法提供充分证据，或者证据与怀孕有关，那么其辞退行为将被视为违法。

法律建议与可能后果：

1. 对于用人单位：

   • 在辞退试用期内的孕妇前，务必进行充分的调查和取证，确保辞退决定合法合规。
   • 如果确实需要辞退，应与孕妇进行充分沟通，解释辞退原因，并尽量达成和解，以避免法律纠纷。

2. 对于孕妇：

   • 如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、检查报告以及用人单位的开除通知等），向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更专业的法律支持。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 孕妇还有权要求继续履行劳动合同，而不是仅仅接受经济赔偿。

经济补偿的计算方式（如适用）：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果用人单位违法辞退，则需要支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

总结与进一步思考： 试用期开除孕妇的问题涉及多个法律知识点，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件且该条件与怀孕无关。在任何情况下，用人单位都应尊重和保护女职工的合法权益，避免违法辞退行为的发生。如果遭遇此类问题，建议孕妇及时采取措施维护自己的合法权益，并直接向我咨询以获取更专业的法律支持。