试用期怀孕不会被开除，但存在例外情况。
分析说明：
一般保护原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，试用期怀孕的女职工是受到法律保护的，用人单位不能仅因怀孕就将其开除。
例外情况：然而，也存在一些例外情况。如果女职工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情况下，怀孕并不是保护女职工不被开除的绝对理由。
法律建议：
了解法律法规：女职工应首先了解相关法律法规对自己的保护，明确自己的权益和用人单位的义务。
收集证据：如果女职工认为自己被开除是违法的，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、开除通知等，以便后续维权。
与用人单位协商：作为首选的解决方式，女职工可以尝试与用人单位进行沟通协商，指出其开除行为可能违法，并要求撤销开除决定或给予合理补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
结论补充说明：
试用期怀孕的女职工在大多数情况下是受到法律保护的，不会被开除。但也需要注意，如果存在不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。因此，女职工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。