试用期怀孕，单位通常不会以此为由开除你。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和你的情况：
法律基础保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在孕期享有特殊的法律保护，单位不得因怀孕而降低工资或辞退女职工。
- 《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
试用期怀孕员工的权益：
- 即使在试用期内，你怀孕的事实也不应成为单位辞退你的理由。
- 除非存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定可辞退情形，否则单位无权解除你的劳动关系。
单位可能采取的行动：
- 如果单位认为你不符合录用条件，需要基于明确的考核记录和相关证据来支持这一决定，并且辞退程序需合法合规。
- 若你存在其他法定可辞退情形（如严重违反规章制度、失职等），单位有权辞退你，但这与怀孕无关。
你的权益保障：
- 如果单位违法辞退你，你可以要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
- 你可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，试用期怀孕并不会导致你被单位开除。如果你遭遇了不公正的对待或担心自己的权益受到侵害，请及时向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。