未过试用期怀孕，一般情况下不能被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，女职工在试用期内怀孕，同样受到这一法律条款的保护。

• 不得解除劳动合同的情形：除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。怀孕并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形。

实际操作角度

• 用人单位的顾虑：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，一些用人单位可能会因为担心女职工在孕期、产期、哺乳期的工作效率或成本问题，而试图辞退怀孕女职工。然而，这种做法是违法的，女职工有权依法维护自己的合法权益。
• 女职工的权益保护：如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

特殊情况说明

• 协商解除劳动合同：虽然法律禁止用人单位单方面辞退怀孕女职工，但如果女职工本人提出解除劳动合同，或者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么这是合法的。不过，在这种情况下，女职工可能无法享受到因怀孕而应得的特殊保护和待遇。
• 试用期考核与解除：如果用人单位在试用期内对女职工进行考核，并发现女职工不符合录用条件，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，这种解除必须基于客观、公正的考核结果，并且不能与女职工的怀孕状态有关联。

建议

• 保留证据：如果女职工在试用期内怀孕并担心被辞退，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位进行及时、有效的沟通，了解用人单位的态度和意图，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果女职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，寻求法律帮助。

总之，未过试用期怀孕的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。