结论：入职未过6个月试用期怀孕，用人单位一般不可以随意辞退员工。

分析如下：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在试用期内，用人单位与劳动者同样需要遵守劳动合同法的各项规定。

2. 孕期女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工在试用期内怀孕，用人单位也不能以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。

3. 试用期解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期内，只有当劳动者被证明不符合录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同。而“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用标准，并且能够证明劳动者确实不符合这些标准。怀孕本身并不构成不符合录用条件的理由。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来计算。

建议：

• 对于劳动者：如果遇到用人单位在试用期内因怀孕而辞退的情况，应首先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，不得因女职工怀孕而随意解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，必须确保符合法定条件，并按照法定程序进行。

总结：入职未过6个月试用期怀孕，用人单位不能随意辞退员工。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。