在试用期内，用人单位并非绝对不能辞退孕妇，但必须严格遵循法定条件。若孕妇不存在法定过错情形，仅因怀孕而被辞退，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位可辞退试用期孕妇的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期内可以辞退孕妇的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：孕妇在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确规定的录用条件。例如，岗位需要能长时间出差，但孕妇因身体原因无法适应此安排，且经评估确实不符合岗位要求。但需要注意的是，录用条件必须在招聘时就已明确，并且辞退过程需符合法定程序。
严重违反规章制度：孕妇严重违反了用人单位的规章制度。如公司有明确规定禁止员工在工作期间兼职，而孕妇在试用期内未经允许在外兼职，并对本职工作造成了严重影响。同时，用人单位的规章制度必须已经过民主程序制定并向员工公示。
严重失职或营私舞弊：孕妇在试用期内因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。例如，负责财务工作的孕妇因疏忽导致公司资金出现重大损失。
与其他用人单位建立劳动关系：孕妇同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。如孕妇在入职时隐瞒已婚事实并虚假承诺短期内不会生育，但此情形在司法实践中较难证明，且需严格符合法律规定的欺诈、胁迫或乘人之危的要件。
被依法追究刑事责任：孕妇因违法行为被依法追究刑事责任。
二、用人单位不得因怀孕辞退试用期孕妇的情形
除上述法定情形外，如果孕妇在试用期内不存在任何过错，仅仅因为怀孕这一事实，用人单位不得以怀孕为由辞退该女职工。否则，用人单位的辞退行为将构成违法解除劳动合同，需承担以下法律后果：
三、建议与措施
保留证据：孕妇应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：一旦发现用人单位有辞退意图，应及时与用人单位进行沟通，表明自己的立场和法律依据。
寻求法律帮助：如果沟通无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。
综上所述，用人单位在试用期内辞退孕妇需谨慎行事，必须严格遵守法律法规的规定。孕妇也应了解自己的合法权益，如遇不法辞退，应积极维护自己的权益。