结论前置：试用期未转正怀孕的女职工，公司一般不得随意辞退，但在特定情形下可以解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不得辞退

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。具体来说，如果女职工在试用期内怀孕，公司不能仅因怀孕这一事实，就以其“不能胜任工作”“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”等理由将其辞退，也不能通过经济性裁员的方式解除其劳动合同。例如，公司不能因为女职工怀孕，就认为她无法承受工作压力，进而以“不能胜任工作”为由将其辞退，这种做法是违法的。

特殊情况：可以辞退

尽管一般情况下不得辞退怀孕女职工，但如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。这些特殊情形包括：

1. 不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了岗位的工作要求，如需要经常加班出差，而女职工因怀孕无法满足这些要求，并且公司有明确的录用条件和考核标准能够证明其不符合岗位要求，那么公司可以辞退该女职工。不过，公司需要提供充分的证据来证明这一点，比如录用时的岗位要求文件、考核记录等。
2. 严重违反规章制度：若女职工在试用期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度或其他规章制度，公司有权将其辞退。例如，公司规定每月旷工超过3天视为严重违反规章制度，女职工在试用期内旷工达到这个标准，公司就可以依据规定辞退她。
3. 严重失职或营私舞弊：如果女职工在工作中严重失职，或者营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，公司同样可以解除劳动合同。比如，女职工负责财务工作，却因疏忽大意导致公司资金被盗取，给公司造成了重大经济损失，公司就有权辞退她。
4. 与其他单位建立劳动关系：如果女职工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也可以将其辞退。例如，女职工在本职工作之外，又到另一家公司兼职，且兼职工作影响了本职工作的完成，经公司提出后仍不改正，公司就可以解除与她的劳动合同。
5. 劳动合同无效：如果女职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，公司可辞退员工。比如，女职工在应聘时虚构自己的工作经历和技能水平，使公司误以为她符合岗位要求而录用她，后来公司发现真相，就可以认定劳动合同无效并辞退她。
6. 被依法追究刑事责任：如果女职工在试用期内因犯罪被依法追究刑事责任，公司同样有权解除劳动合同。例如，女职工因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处有期徒刑，公司就可以解除与她的劳动合同。

违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退孕期员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工在公司工作了8个月，月工资为5000元，如果公司违法辞退她，且她不要求继续履行劳动合同，那么公司需要支付她1个月工资（5000元）作为经济补偿，再按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即总共支付10000元赔偿金。

总结与建议：我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，无论其是否已转正。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。同时，女职工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求我的帮助以维护自己的权益。对于用人单位而言，建立合规的人力资源管理制度，尊重并保护女职工的合法权益，不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。