转正后怀孕一般不会被辞退。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动、聘用合同。所以，只要女职工没有严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位就不能以怀孕为由将其辞退。
具体来说：
法律保障：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
法定过错情形：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，转正后怀孕的女职工在大多数情况下是受到法律保护的，不会被随意辞退。但如果女职工自身存在过错行为，用人单位则有可能依法解除劳动关系。因此，建议女职工在怀孕期间要遵守用人单位的规章制度，维护自己的合法权益。如果遇到不合理辞退的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。