结论前置：

1. 转正员工怀孕，一般情况下公司不得辞退。这是基于我国法律对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护。
2. 但在特定情况下，如女职工存在严重违反公司规章制度等情形，公司可以依法解除劳动合同。

法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一保护原则适用于所有女职工，无论其是否已经转正。

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：进一步强调女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

违法辞退的后果

如果用人单位违反了上述法律规定，非法解除了孕期女职工的劳动合同，将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在有效保护孕期女职工的合法权益，对用人单位的违法行为进行严厉惩罚。

赔偿金计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
• 经济补偿标准 = 员工在本单位工作的年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿）

特殊情况下的辞退

尽管法律为孕期女职工提供了特殊保护，但并非绝对不可辞退。在以下特定情况下，用人单位可以依法解除劳动合同：

• 协商一致解除合同：如果双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要按照法律规定给予经济补偿。
• 严重违规或失职：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据来证明女职工的违规行为或失职行为。

实际操作建议

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。同时，应建立合规的人力资源管理制度，尊重并保护女职工的合法权益。对于女职工而言，应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

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