没过试用期怀孕，一般情况下公司不能随意辞退你。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使你还在试用期内，只要处于怀孕状态，公司就不能以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”或者“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等理由来辞退你。

不过，也存在例外情况。如果女职工在孕期、产期、哺乳期内有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明你存在这些严重过错。

实际操作角度

在实际工作中，有些公司可能会因为不了解法律规定或者出于其他考虑，试图辞退怀孕的女职工。如果你遇到这种情况，首先要保持冷静，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、怀孕证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及你处于怀孕状态。

然后，你可以先与公司进行协商，明确告知公司你的权益受到法律保护，要求公司继续履行劳动合同。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续影响角度

如果公司违法辞退你，你不仅可以要求公司继续履行劳动合同，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：如果你正处于没过试用期怀孕的情况，且公司有辞退你的迹象，一定要及时了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。