1. 结论前置：试用期怀孕的女职工在一般情况下受到法律保护，公司不能仅因怀孕这一事实随意辞退。但在特定情形下，如女职工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止因怀孕而被不公平对待或辞退。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定了例外情况，即如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

3. 具体情形分析：

   • 不符合录用条件：如果公司在招聘时明确了具体的岗位要求、技能标准等录用条件，并且这些要求与怀孕无关，同时公司有相应的考核机制和充分的证据能够证明该怀孕女职工确实未达到这些要求，那么公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须确保整个解雇过程符合法定程序，如提前通知、提供证据等。
   • 严重违反规章制度：如果女职工在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司同样有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且也无需支付经济补偿。但这需要公司有确凿的证据来支持其解雇决定，如监控录像、书面记录、证人证言等。

4. 女职工权益保护措施：

   • 如果怀孕女职工认为公司的解雇行为违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，指出其解雇行为可能违反法律规定，并要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
     • 收集证据：整理并妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院的怀孕诊断证明等相关证据，以证明劳动关系、怀孕事实以及被辞退的情况。
     • 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司的解雇行为违法，并要求支付赔偿金。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

5. 建议与提醒：

   • 对于公司而言，在辞退试用期怀孕的女职工时，必须谨慎行事，确保符合法定条件和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
   • 对于女职工而言，在面临被辞退的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益，如与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁等。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，试用期怀孕的女职工在法律上享有特殊的保护，公司不能随意辞退。但在特定情况下，如女职工不符合录用条件或严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同。女职工在面临被辞退的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。