怀孕期间，公司一般情况下不能开除女职工，这是国家法律法规对女职工特殊时期劳动权益的明确保护。但如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对怀孕女职工的保护
基本保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在特别保护女性职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们的工作和收入来源稳定。
特定保护措施：
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条也进一步强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，对女职工进行不利处理，包括降低工资、辞退或单方解除合同。
赔偿与救济：
- 如果公司违反了上述规定，单方面辞退了孕期的女职工，女职工有权要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据女职工在该单位的工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
二、怀孕女职工的工作安排与调整
- 女职工在孕期如果不能适应原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，合理调整其工作岗位或工作量，确保女职工的健康与安全。
- 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排适当的休息时间。
三、例外情况
尽管法律对怀孕女职工提供了全面的保护，但如果女职工存在以下严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 严重违反规章制度：如经常无故迟到、早退、旷工或泄露公司商业秘密等。
- 严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的。
- 与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，且在用人单位提出后拒不改正的。
- 被依法追究刑事责任：如因犯罪行为被判处刑罚的。
四、维权建议
如果怀孕女职工被违法开除，可以采取以下措施依法维权：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知以及怀孕相关证明（如医院诊断书）等，用以证明劳动关系及单位违法解除的事实。
- 与单位协商：指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 申请调解：向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。
- 申请仲裁：在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付仲裁期间工资，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
怀孕女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除怀孕的女职工。同时，女职工也应了解自身的权利和义务，在遭遇不公正对待时，能够依法维护自己的合法权益。对于用人单位而言，明确知晓并遵守相关法律规定，不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。