中学生怀孕通常不会被学校开除，但具体情况需结合学校规定、学生年龄及行为性质综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
未成年人保护原则：中学生多为未成年人，受《未成年人保护法》全面保护。该法明确规定，学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，更不得违反法律和国家规定开除未成年学生。因此，仅因怀孕这一事实，学校无权开除中学生。
教育权保障：怀孕并不构成学生违反校规校纪的法定理由，也不属于《教育法》中规定的可以开除学生的情形（如违反宪法、法律，破坏团结、扰乱社会秩序，品行恶劣、道德败坏等）。学校应保障学生的受教育权，而非因怀孕剥夺其学习机会。
二、学校管理层面
校规的合法性审查：学校虽可制定校规，但不得与法律法规相抵触。若校规中存在“怀孕即开除”等条款，该条款因违反上位法而无效，学生有权拒绝执行并可通过法律途径维护权益。
人文关怀与支持：学校发现学生怀孕后，应首先保护其隐私，避免信息泄露导致二次伤害；同时提供心理辅导、医疗协助及学业调整方案（如休学、转学等），帮助学生平稳度过特殊时期。
三、特殊情形处理
年龄与行为性质：若中学生已满14周岁且怀孕系自愿行为，学校仍需遵循上述法律原则；但若怀孕涉及强奸、胁迫等违法犯罪行为，学校应立即报警并配合司法机关调查，同时为学生提供法律援助和保护措施。
极端案例：极少数情况下，若学生行为严重违反校规（如多次旷课、打架斗殴等）且怀孕成为“加重情节”，学校可能依据校规给予纪律处分，但处分类型通常为警告、记过等，而非开除。
四、学生与家长应对建议
了解权利：学生及家长应明确知晓，怀孕不是被开除的合法理由，学校无权因此剥夺受教育权。
沟通协商：若学校提出开除或类似要求，家长应第一时间与校方沟通，要求其出具书面依据并说明理由；若沟通无果，可向当地教育行政部门投诉或提起行政诉讼。
法律救济：如学校行为涉嫌违法，学生可委托家长或监护人向法院起诉，要求撤销开除决定、恢复学籍并赔偿损失。
总结：中学生怀孕本身不构成被开除的法定事由，学校应依法保障其受教育权并提供必要支持。若遇不合理处理，学生及家长应积极维权，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。