大学生在校期间生孩子，学校一般不能因此将其开除。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
教育权保障：根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，公民依法享有接受教育的权利，学校不得随意剥夺学生的受教育权。大学生作为公民，其接受教育的权利受法律保护，学校不能仅因学生怀孕或生育就开除其学籍。
平等与不歧视原则：法律强调平等和不歧视原则，学校在处理学生事务时，应遵循这一原则。将怀孕或生育作为开除学生的理由，可能构成对女性的歧视，违反了法律规定的平等原则。
学校规章制度的合法性：虽然学校有权制定规章制度来管理学生，但这些规章制度必须符合法律法规的规定。如果学校的规章制度中明确规定了因怀孕或生育可以开除学生，那么这一规定本身可能是违法的，不具有法律效力。
实际情况与建议
学校处理方式：在实际操作中，学校通常会根据学生的具体情况和学校的规章制度来处理此类问题。虽然开除不是合法的处理方式，但学校可能会采取其他措施，如给予警告、记过等纪律处分，或者要求学生暂时休学等。这些措施的具体实施，需要依据学校的规章制度和学生的实际情况来判断。
学生权益保护：如果大学生在校期间怀孕或生育，并因此面临学校的纪律处分或开除威胁，学生应积极维护自己的合法权益。可以首先与学校沟通，了解学校的具体规定和处理方式，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，学生可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的受教育权和其他合法权益。
心理与学业支持：怀孕或生育对大学生来说可能是一个巨大的挑战，不仅涉及身体上的变化，还可能对学业和心理健康产生影响。因此，学校和社会应提供必要的心理支持和学业辅导，帮助学生顺利度过这一特殊时期。
总结来说，大学生在校期间生孩子，学校不能因此将其开除。如果面临此类问题，学生应积极维护自己的合法权益，并寻求必要的支持和帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。