代课教师怀孕，一般情况下是不应该被开除的，这违反了相关法律法规对孕期女职工的保护规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律保护层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非代课教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定解除情形（这些情形通常与怀孕状态无直接关联），否则学校不得随意开除怀孕的代课教师。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强化了孕期女职工的劳动权益保护。

维权途径层面

如果代课教师不幸遭遇被开除的情况，可以依法通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 初步协商：

   • 首先，尝试与学校进行友好沟通，明确指出开除行为违反了相关法律法规对孕期女职工的保护条款。
   • 保留协商过程中的聊天记录、会议记录等作为证据，以备后续维权之需。

2. 行政投诉：

   • 若协商不成，可向当地教育局等教育行政部门投诉，附上详细情况说明及相关证据，请求调查处理。
   • 同时，也可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并依法处罚学校的违法行为。

3. 劳动仲裁：

   • 撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实和理由，并准备好劳动合同、工资条、怀孕诊断证明等相关证据。
   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，参与开庭审理，按照程序陈述、举证、质证和辩论。
   • 仲裁结果对双方具有约束力，如学校不履行，可进一步提起诉讼。

4. 司法诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，充分阐述案件事实和法律依据。
   • 法院将依据双方提交的证据和庭审情况进行全面审查，作出公正的判决。

法律后果层面

如果学校违反法律法规开除怀孕的代课教师，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，代课教师不仅有可能恢复劳动关系，还有权获得相应的经济赔偿。

总结与建议：代课教师怀孕后，学校不得随意开除。如果遭遇此类情况，应充分利用法律武器维护自身权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。