针对您提出的“教师编怀孕开除有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在教师编制内，如果女教师怀孕，学校是无权开除的，这种行为不仅不合法，而且会面临法律责任。以下是我为您详细分析的几点内容：

一、法律法规的明确保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条以及《女职工劳动保护特别规定》第五条等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因这些特殊生理时期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是国家对“三期”女职工合法权益的特殊保护，旨在维护女职工的劳动权益和生育权益。

二、实际案例的佐证

1. 湖南高院发布的警示案件：

   • 女教师郭某在劳动合同即将期满时检查出身孕，学校却以劳动合同到期为由不再续聘。
   • 郭某申请劳动仲裁，仲裁委裁决学校支付违法解除劳动关系赔偿金。
   • 学校不服仲裁结果诉至法院，一审、二审法院均维持原判，判决学校支付赔偿金。

2. 文昌法院审理的劳动争议纠纷案：

   • 女教师小美在休产假期间被学校以擅自离岗旷工为由解除劳动关系。
   • 小美申请劳动仲裁，仲裁委支持了小美的请求，包括确认劳动关系、赔偿经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。
   • 学校不服仲裁结果诉至法院，法院最终判决学校应支付小美各项赔偿。

三、开除怀孕女教师的法律后果

如果学校在女教师怀孕期间开除她，将面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。

2. 恢复劳动关系：在劳动者不要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应支付赔偿金；但如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

3. 其他可能的法律责任：如学校还存在拖欠工资、克扣生育津贴等违法行为，还将面临支付拖欠工资、生育津贴等法律责任。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：作为女教师，您应该了解自己的合法权益和法律法规对“三期”女职工的特殊保护。

2. 保留证据：如果学校存在违法辞退等行为，您应该及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在维权时使用。

3. 寻求法律援助：如果学校违法辞退您，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，寻求法律援助和维权。

综上所述，教师编怀孕被开除是不合法的，学校将面临法律责任。作为女教师，您应该了解自己的合法权益并积极维护。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。