关于您提出的“教师编试用期怀孕是否影响转正”的问题，这主要涉及到女职工在试用期的特殊权益保护以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。

针对您的情况，怀孕并不会直接影响您的转正。因为试用期是双方相互了解、选择的阶段，而怀孕是女职工的生理现象，并不构成对工作能力的直接否定。只要您在试用期内能够胜任工作，遵守用人单位的规章制度，且没有出现其他不符合录用条件的情形，那么您就有权按照合同约定转正。

此外，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使您在试用期内怀孕，用人单位也不能以此为由拒绝您转正或解除劳动合同。

当然，如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，或者怀孕后感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，调整其工作岗位或减轻劳动量。这是为了保障女职工的身体健康和胎儿的安全。

综上所述，教师编试用期怀孕并不会直接影响您的转正。只要您能够胜任工作，遵守规章制度，且没有出现其他不符合录用条件的情形，您就有权按照合同约定转正。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障女职工的特殊权益。如果您在试用期内遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动保障部门寻求帮助。