试用期怀孕本身不会直接影响干部转正，但具体结果需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面

• 试用期转正的法定条件：根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后，用人单位应当根据劳动者在试用期内的表现，决定是否转正。转正的核心标准是劳动者是否符合录用条件，而非是否怀孕。
• 反就业歧视原则：《妇女权益保障法》《就业促进法》明确规定，用人单位不得以性别、婚姻状况、怀孕等为由拒绝录用或解除劳动合同。若公司以“试用期怀孕”为由拒绝转正，可能构成就业歧视，劳动者可依法维权。

2. 公司规章制度层面

• 合法性审查：若公司规章制度中明确规定“试用期怀孕者不予转正”，该条款因违反法律法规而无效。劳动者有权要求公司按法定程序办理转正手续。
• 合理性审查：若公司规章制度未直接禁止，但以“不符合录用条件”为由拒绝转正，需证明劳动者存在严重失职、能力不足等客观事实，且与怀孕无直接关联。否则，可能被认定为违法解除劳动合同。

3. 实际操作建议

• 劳动者角度：
  1. 保留证据：保存劳动合同、公司规章制度、转正考核记录等材料，以备维权之需。
  2. 沟通协商：主动与公司沟通，明确转正标准及考核结果，要求公司出具书面拒绝转正的理由。
  3. 依法维权：若公司违法拒绝转正，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿损失。
• 公司角度：
  1. 合规管理：修订规章制度，删除歧视性条款，确保转正标准客观、公正。
  2. 人性化处理：在符合法律规定的前提下，可与劳动者协商调整工作岗位或工作方式，兼顾双方利益。

4. 特殊情形说明

• 医疗期影响：若劳动者因怀孕相关并发症需长期休病假，可能触发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的医疗期制度。此时，公司需根据医疗期长短及劳动合同期限决定是否延长试用期或调整转正时间，但不得直接解除劳动合同。
• 三期保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等为由解除劳动合同。但若劳动者存在严重违纪等法定情形，公司仍可依法解除。

总结：试用期怀孕不构成拒绝转正的合法理由，公司需依法评估劳动者是否符合录用条件。若遇纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。