事业编制试用期怀孕不会影响转正。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律法规保障
《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，妇女在孕期受特殊保护，任何单位不得因怀孕等情形降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动（聘用）合同。这一法律条款为女性职工，包括事业编制人员，提供了坚实的权益保障。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：该条款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内怀孕的女职工，其劳动合同不能因怀孕而被解除，从而保障了其转正的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但并未将员工怀孕列为解雇或影响转正的理由。这进一步确认了怀孕不影响转正的法律原则。
二、转正依据
事业编制试用期的转正主要基于以下几个核心要素：
工作表现：包括思想政治素质、工作能力、工作态度及工作实绩等，是评价是否胜任岗位的关键指标。怀孕并不影响这些方面的表现评估。
录用条件：根据岗位需求设定的具体标准，与个人能力、专业背景等紧密相关。怀孕并不构成不符合录用条件的理由。
公平公正原则：事业编制的录用和转正应遵循公平公正的原则，不因个人生理因素（如怀孕）而受到歧视或不公平对待。
三、特殊情况处理
虽然一般情况下怀孕不会影响事业编制人员的转正，但在某些特殊情况下，仍需考虑合理的处理方式：
试用期顺延：如果因怀孕导致无法正常工作或需要休假（如产假），其试用期可以顺延。顺延期满后，再行考核以确定是否转正。但顺延并不意味着影响转正的最终结果，只要符合转正条件，仍应予以转正。
产假及待遇：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴和医疗费用，根据是否参加生育保险，由生育保险基金或用人单位支付。这一规定确保了女性职工在生育期间的合法权益得到保障。
四、维权途径
如果用人单位以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同，这是违法的行为。面对这种情况，可以采取以下维权途径：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况，争取合理解决。
投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正错误行为。
申请劳动仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：事业编制试用期怀孕并不会影响转正。这是基于法律法规的明确规定、对女职工特殊时期权益的保障以及公平公正原则的体现。如果遇到用人单位的不合理拒绝或解除劳动合同的行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。