试用期怀孕并不影响女职工的转正。具体分析如下：

1. 法律依据明确：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在此期间享有与正式员工同等的法律保护。怀孕并不属于《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的法定情形。

2. 转正条件与怀孕无关：

   • 女职工在试用期内能否转正，应主要基于其工作表现、能力是否达到医院要求等因素来判断。
   • 怀孕本身并不应成为影响转正的因素，只要女职工能够正常履行工作职责，符合医院规定的转正条件，她就有权要求医院按照正常流程为其办理转正手续。

3. 医院的责任：

   • 医院作为用人单位，在女职工转正后，应遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益，包括提供适当的劳动保护等。
   • 如果医院以怀孕为由拒绝女职工转正或解除劳动合同，这是违法的行为，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：试用期怀孕并不能成为影响女职工在医院转正的因素。医院应严格按照法律法规和医院规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。